- Beratung und Vertretung sowohl von Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Bewältigung arbeitsrechtlicher Konflikte
- Prüfung und Erstellung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen, Arbeitszeugnissen
- Beratung und Vertretung bei Kündigung, Abmahnung, Lohnforderungen, bei Fragen der Ein- und Umgruppierung, Abfindungsforderungen, Urlaubsgewährung und -abgeltung
- Durchsetzung von Erholungs-, Bildungs-, Mutterschaftsurlaub, Eltern-, Pflege-, Familienpflegezeit, Bildungs- und Umzugsbeihilfen
Aktuelles zum Thema Arbeitsrecht
BAG: Uneingeschränkte arbeitsvertragliche Ausschlussfrist unwirksam
In vielen Arbeitsverträgen finden sich sogenannte Ausschlussklauseln, die regeln, dass Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden. Wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat, ist eine vom Arbeitgeber vorgegebene arbeitsvertragliche Ausschlussfrist unwirksam, wenn sie ohne Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erfasst. Eine solche allumfassende Klausel würde gegen
Arbeitgeber darf Arbeitnehmer nicht grundlos per Keylogger überwachen
Der Einsatz eines Software-Keyloggers auf einem dienstlichen Computer ist unzulässig, wenn kein auf den Arbeitnehmer bezogener, konkreter Verdacht einer Straftat oder einer anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung besteht. Die so gewonnenen Erkenntnisse sind im gerichtlichen Verfahren nicht verwertbar. So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 27.07.2017 (2 AZR 681/16). Die Arbeitgeberin hatte auf dem Dienst-PC des