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    Die Kanzlei Krüger-Pannek ist im Zentrum von Halle ansässig.
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    Aus dem Kanzlei-Blog

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    Tätigkeit einer Social Media-Managerin kann sozialversicherungsfrei sein

    Die Tätigkeit als Content Managerin auf der Basis eines Honorarvertrages für die Entwicklung und Betreuung der Social Media-Präsenzen eines Unternehmens kann auch im Rahmen eines einheitlichen Auftragsverhältnisses sozialversicherungsfrei sein, wenn die Managerin nicht in der für eine abhängige Beschäftigung erforderlichen Weise weisungsgebunden in die Arbeitsorganisation eingegliedert ist. So hat das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen kürzlich entschieden. In

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    Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass Fotografien von gemeinfreien Gemälden oder anderen zweidimensionalen Werken nicht nur regelmäßig Lichtbildschutz nach § 72 UrhG genießen. Zudem können Museumsbesucher, die trotz eines Fotografierverbots Fotografien von ausgestellten gemeinfreien Kunstwerken anfertigen und im Internet veröffentlichen, von dem Museum auf Unterlassung in Anspruch genommen werden. In dem zugrundeliegenden Fall hatte ein Fotograf,

    BAG: Uneingeschränkte arbeitsvertragliche Ausschlussfrist unwirksam

    In vielen Arbeitsverträgen finden sich sogenannte Ausschlussklauseln, die regeln, dass Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden. Wie das Bundesarbeitsgericht entschieden hat, ist eine vom Arbeitgeber vorgegebene arbeitsvertragliche Ausschlussfrist unwirksam, wenn sie ohne Einschränkung alle beiderseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erfasst. Eine solche allumfassende Klausel würde gegen

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